更新在职员工为待离职
本接口用于为在职员工办理离职,将其更新为「待离职」状态。「待离职」员工不会自动离职,需要使用「离职员工」API操作离职和资源转交。 使用user_access_token时默认为管理员用户,仅「人事管理模式」的管理员可操作。
请求
| 项目 | 值 |
|---|---|
| HTTP URL | https://open.feishu.cn/open-apis/directory/v1/employees/:employee_id/to_be_resigned |
| HTTP Method | PATCH |
| 接口频率限制 | 10 次/分钟 |
| 支持的应用类型 | custom |
| 权限要求 调用该 API 所需的权限。开启其中任意一项权限即可调用 | directory:employee.to_be_resigned:write 更新待离职员工 |
| 字段权限要求 | > Tip: 该接口返回体中存在下列敏感字段,仅当开启对应的权限后才会返回;如果无需获取这些字段,则不建议申请 directory:employee.base.external_id:read 查看员工自定义 ID |
请求头
| 名称 | 类型 | 必填 | 描述 |
|---|---|---|---|
| Authorization | string | 是 | tenant_access_token 或 user_access_token 值格式:"Bearer access_token" 示例值:"Bearer u-7f1bcd13fc57d46bac21793a18e560" 了解更多:如何选择与获取 access token |
| Content-Type | string | 是 | 固定值:"application/json; charset=utf-8" |
路径参数
| 名称 | 类型 | 描述 |
|---|---|---|
employee_id | string | 员工ID,与employee_id_type类型保持一致 示例值:"cad2cafa" 数据校验规则: - 长度范围: 1 ~ 255 字符 |
查询参数
| 名称 | 类型 | 必填 | 描述 |
|---|---|---|---|
employee_id_type | string | 否 | 用户 ID 类型 示例值:open_id 可选值有: - open_id: 标识一个用户在某个应用中的身份。同一个用户在不同应用中的 Open ID 不同。了解更多:如何获取 Open ID - union_id: 标识一个用户在某个应用开发商下的身份。同一用户在同一开发商下的应用中的 Union ID 是相同的,在不同开发商下的应用中的 Union ID 是不同的。通过 Union ID,应用开发商可以把同个用户在多个应用中的身份关联起来。了解更多:如何获取 Union ID? - employee_id: 企业内在职员工的唯一标识。支持自定义,未自定义时系统自动生成。ID支持修改。 获取employee_id的方式: - 企业管理员在 管理后台 > 组织架构 > 成员与部门 页面,点击 成员详情,查询员工ID - 通过 批量获取员工列表 的接口,通过手机号或邮箱查询员工ID。默认值: open_id当值为 employee_id,字段权限要求: directory:employee.base.external_id:read 查看员工自定义 ID |
department_id_type | string | 否 | 部门ID类型 示例值:open_department_id 可选值有: - department_id: 用来标识租户内一个唯一的部门 - open_department_id: 用来在具体某个应用中标识一个部门,同一个部门 在不同应用中的 open_department_id 相同。默认值: open_department_id |
请求体
| 名称 | 类型 | 必填 | 描述 |
|---|---|---|---|
employee | set_employee_pre_resigned | 是 | 在职员工流转到待离职 |
└ resign_date | string | 是 | 离职日期 示例值:"2024-06-21" |
└ resign_reason | string | 是 | 离职原因 示例值:"1" 可选值有: - 1: 薪酬不符合预期 - 2: 工作时间过长 - 3: 不满意工作内容 - 4: 不认可上级或管理层 - 5: 职业发展机会有限 - 6: 对公司文化缺乏认同 - 7: 组织架构调整(主动离职) - 8: 合同到期 - 9: 跳槽 - 10: 转行 - 11: 家庭原因 - 12: 健康状况不佳 - 13: 工作地点原因 - 14: 其他(主动离职) - 15: 意外 - 16: 身故 - 17: 解雇 - 18: 试用期不通过 - 19: 工作表现不佳 - 20: 工作产出低 - 21: 组织架构调整(被动离职) - 22: 违纪 - 23: 违法 - 24: 其他(被动离职) - 25: 其他(其他) |
└ resign_type | string | 是 | 离职类型 示例值:"1" 可选值有: - 1: 主动 - 2: 被动 - 3: 其他 |
└ resign_remark | string | 否 | 离职备注 示例值:"留学深造" 数据校验规则: - 长度范围: 0 ~ 255 字符 |
请求体示例
json
{
"employee": {
"resign_date": "2024-06-21",
"resign_reason": "1",
"resign_type": "1",
"resign_remark": "留学深造"
}
}响应
响应体
| 名称 | 类型 | 描述 |
|---|---|---|
code | int | 错误码,非 0 表示失败 |
msg | string | 错误描述 |
data | \- | - |
响应体示例
json
{
"code": 0,
"msg": "success",
"data": {}
}错误码
| HTTP状态码 | 错误码 | 描述 | 排查建议 |
|---|---|---|---|
| 400 | 2221246 | User staff status not updated | 用户状态并未更新,已是待离职 |
| 400 | 2221213 | Resign date invalid or earlier than join date or empty | 请检查日期非空且格式正确,或者离职日期是否早于入职日期 |
| 400 | 2221214 | Resign reason invalid or not match resign type | 离职原因和离职类型不匹配 |
| 400 | 2221231 | Resign type invalid or not match resign reason | 离职原因和离职类型不匹配 |
