基础薪酬概述
基础薪酬涵盖四个方面功能（薪酬体系、薪资档案、薪资流程和薪酬报表），为企业提供人才激励的能力。
- 薪酬体系：用于制定薪酬政策，主要包含薪资项目、统计指标、薪资方案和薪资标准以及明细，为企业提供灵活的薪酬规划能力。
- 薪资流程：作为员工定调薪的依据和手段，并且具备与招聘、入职、异动、离职等流程打通的能力。
- 薪资档案：提供员工薪资存档记录和追溯能力。
- 薪酬报表：通过薪酬报表分析作为薪酬政策制定的参考数据。
用户角色
| 角色 | 描述 |
|---|---|
| 薪酬管理员 | 薪酬管理员会根据政策文档制定薪资发放标准和政策，并在系统上进行配置和管理。 |
| HRBP | 企业 HR ，会依据企业制定的薪酬制度，在招聘 offer 阶段给新员工定薪，在人才盘点、绩效评估阶段给在职员工进行调薪。 |
| 业务 Leader | 业务 Leader 通过员工 Profile 可以查看团队成员的当前薪酬与薪酬报表，也可以对员工发起调薪，方便快捷的评估人才成本、实现人才激励，辅助管理决策，并为企业薪酬政策提供反馈输入。 |
名词解释
| 名词 | 解释 |
|---|---|
| 薪资项 | 构成薪资方案的基本元素，有两种类型的薪资项：1. 金额类的薪资项，是人员的薪资组成，比如「基本月薪」、「年终奖」。2. 数值类的薪资项，作为计算系数参与薪资方案的构成，比如「年终奖月数」、「固定工资占比」。 |
| 薪资统计指标 | 构成薪资方案的基本元素，作为统计指标衡量人员薪酬的水平，比如「Total Package」。 |
| 薪资标准表 | 公司定义某些薪资项/薪资统计指标或指标的取值应该在一个范围区间之内，或等于一个固定的点位值，用于指导 HRBP 定调薪。 |
| 薪资标准明细 | 薪资标准中具体确定每一个不同的范围的人员（如：部门、序列、职级、薪资方案等）具体的薪酬上下限或标准值。 |
| 薪资方案 | 薪资方案可用作目标人群的定调薪模板。在薪资方案中可设置适用的范围、薪资项/薪资统计指标、各个薪资项/薪资统计指标的定调薪方式和规则。 |
| 定调薪 | 会更新人员薪资数据操作的统称，如：入职定薪、异动调薪、晋升调薪、单独调薪资标准明细。 |
| 员工 Profile | 员工档案，包含员工基本信息、员工任职信息、员工履历、绩效结果、工作行为信息、薪资档案等，用来记录员工的基本信息和在公司内的职位和工作表现。 |
| 薪资档案 | 员工历次薪酬数据变化的详细记录，记录了员工产生薪酬变化后，每次变化的调薪原因、生效日期、薪资方案等信息。 |
业务流程
实体关系图
薪资标准
薪资方案
薪资档案
